人才是提升我國綜合國力的重要因素之一。黨和國家歷來注重人才工作，面對日益激烈的競爭環境，做好人才工作已成為推動我國各項事業高質量發展的重要一環。

　　堅持黨管人才。黨管人才的內涵主要是指，在把握人才成長規律和人才工作規律的基礎上，發揮黨在人才工作中謀大局、抓關鍵、管大事的功能，包括管大政方針、管營造環境、管協調各方、管完善機制等，通過指導、保障、推進人才工作達到解放、發展、用好人才的目的，全面引領與有效支撐人才強國戰略目標的實現。要充分發揮政治優勢、思想優勢、組織優勢，尊重人才、關愛人才，創新教育引導方式，以更大力度開展國情教育、傳統文化教育、愛國主義教育和發展黨員工作，引導各類人才增進思想認同、情感認同，始終心懷“國之大者”。

　　完善培育機制。要完善多元化引才機制，強化產業引才，走市場化引才路子，探索建立人才引進與項目開發相結合的引才機制，通過“項目+人才”模式，把招商引資與招才引智結合起來。要大力培育產業人才隊伍，通過與高校和科研單位合作，吸納產業致富帶頭人到園區、基地生產，整合本地鄉土人才進行集中學習培訓，建設一支產業人才隊伍，切實提高人才隊伍存量和質量。要健全人才工作考評機制，完善人才管理制度，充分激發各類人才的創新創業活力，推動創新成果及時轉化為現實生產力。

　　做好服務保障。我們要尊重人才、重視人才，既要有善于挖掘的能力，也要有大度寬容的氣量，根據不同類型人才的性格特點，為他們搭好臺，讓他們唱好戲。要優化服務留才，做好全周期、全流程、全要素的人才服務工作，落實人才扶持政策，為人才工作、生活創造便利，解決子女上學、醫療、住房等后顧之憂。要加大各類人才優秀事跡挖掘力度，通過多渠道、多媒體推廣人才服務政策、人才感人事跡，樹立人才典型和工作典型，提升人才工作知曉率和影響力。